曼联薪资改革成效初显，转会操作逐渐摆脱历史包袱

行业资讯

2026-08-06 点击: 423

ued官网梳理事件脉络如下：

曼联近年来在转会市场上频频受挫，背后的深层原因终于浮出水面。俱乐部过去开出的"毒药合同"持续影响着当下的转会操作，但一场大刀阔斧的改革正在扭转这一局面。

2023年夏窗成为了曼联球迷不愿回顾的节点。本应是追逐哈里·凯恩和赖斯的转会窗，最终却花费相近的资金引进了霍伊伦、奥纳纳和芒特。更为棘手的是，一些球员合同中"欧冠资格触发25%加薪"的条款，让俱乐部在清理阵容时遭遇重重困难。

面对这一困局，曼联管理层果断出手，推出了全新的薪资政策。改革的核心在于，球员必须在上赛季出场时间达到60%以上，才有资格享受欧冠加薪。这一变化已在今夏显现效果。以齐尔克泽为例，由于未达到出场时长要求，他的薪资保持不变，这为潜在的出售操作降低了门槛。

乌加特的案例则更为特殊。虽因膝伤错过了赛季大半比赛，但他获得了国际足联俱乐部保护计划的薪资补贴，一定程度上减轻了俱乐部的负担。这种分层次的薪资结构清晰地传递出俱乐部的态度：只有真正做出贡献的球员才能享受相应回报。

改革的效果正逐步显现。范德贝克和埃里克·拜利等边缘球员未能获得加薪，为俱乐部节省了数百万英镑开支。即便面对像拜利这样还剩一年合同的情况，俱乐部也能在转会谈判中获得更大的主动权。

不过改革并非一蹴而就，历史遗留问题仍在影响着部分交易。拉什福德和奥纳纳的案例尤为突出。由于在改革前签订了合同，他们依然享受着25%的加薪，这给今夏的转会操作带来了不小阻力。值得一提的是，巴塞罗那最终选择以6900万英镑签下安东尼·戈登，而非行使拉什福德的买断条款。

芒特的情况则展现了新旧制度的差异。这位6000万英镑新援在卡里克的体系中找到了新位置，但由于出场时间未达标，他在新规下无法获得欧冠加薪。这正是俱乐部期望看到的结果：让薪资与贡献相匹配。

曼联的薪资改革已初见成效，但要彻底摆脱历史的包袱，仍需时日。随着新规的深入实施，俱乐部的转会操作有望步入更加理性、可持续的轨道。

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